La Aerolínea panameña, Copa Airlines, culminó con éxito su proceso de certificación “Sí Género” en el mes de marzo, recibiendo la categoría más alta, el sello de Oro de Igualdad de Género.
En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, Copa Airlines, junto a las compañías Argos y Banistmo, recibió el sello de Oro de Igualdad de Género “Sí Género” de parte del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL), cuyos objetivos son los de promover una transformación cultural, eliminar los obstáculos y las brechas de género en materia laboral. Este reconocimiento celebra la culminación exitosa del proceso de certificación “Sí Género” por parte de la Aerolínea el pasado mes de marzo.
Copa Airlines fue parte de las empresas participantes del grupo piloto para la implementación de este proyecto de MITRADEL, a través de la Oficina de Género e Igualdad de Oportunidades Laborales, el Ministerio de Comercio e Industrias (MICI) y el Instituto Nacional de la Mujer (INAMU), respaldados por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).
“En Copa Airlines promovemos la igualdad de género en todos nuestros procesos y prácticas de gestión de talento y aspectos de la vida laboral, asegurando una cultura y clima organizacional en el que hombres y mujeres tienen las mismas oportunidades para crecer, desarrollarse y relacionarse dentro de la Compañía”, comentó Laura Plata, directora de Experiencia del Colaborador de Copa Airlines.
“En las últimas décadas, las mujeres se han incorporado al mercado laboral de un modo nunca antes visto en América Latina y el Caribe; sin embargo, la calidad de esta participación sigue siendo menor que la de los hombres”, dijo Linda Maguire, representante del PNUD en Panamá.
“Iniciativas como esta, que el PNUD pone a disposición de los gobiernos nacionales y el sector privado, pueden contribuir a generar mayores oportunidades de igualdad laboral entre mujeres y hombres, y también muestran el liderazgo de las empresas privadas participantes de esta fase piloto” agregó.
Para obtener la certificación, Copa Airlines participó en un proceso exhaustivo de análisis, evaluación, y auditoría en las siete dimensiones que forman los pilares de la metodología desarrollada por el PNUD para el Sello de Igualdad de Género, que son:
• la gestión organizacional de la igualdad de género;
• remuneración;
• desarrollo profesional y desempeño;
• conciliación de la vida laboral, familiar y personal con co-responsabilidad;
• reclutamiento, selección y contratación;
• prevención y atención del acoso sexual y el acoso laboral en razón de sexo en el trabajo;
• comunicación inclusiva y no-sexista.
Durante este proceso, la Aerolínea obtuvo resultados altamente satisfactorios en todas las dimensiones, con una calificación de 90 sobre 100, lo que significa que Copa Airlines es una empresa comprometida con este proceso de mejoramiento continuo que busca garantizar la igualdad de oportunidades a todos sus colaboradores y disminuir las brechas de género.
Como empresa socialmente responsable y comprometida con el desarrollo y bienestar de sus colaboradores, en el marco de la pandemia por Covid-19, Copa Airlines continúa implementando acciones para apoyar a sus colaboradores durante esta difícil crisis a través de “Copa Contigo”, un programa de apoyo y acompañamiento creado para ofrecer recursos y herramientas de orientación durante situaciones contingentes y de transición a nuevas oportunidades en un entorno cambiante.
Fuente: nota de prensa e imagen destacada de Copa Airlines.