El reto de cerrar la brecha de género en la aviación. Las mujeres ya representan el 41% de la fuerza laboral en la aviación, pero aún queda camino por recorrer.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, la industria de la aviación ha tenido avances en lograr en parte la equidad de género mientras reconoce los desafíos pendientes para lograr una mayor inclusión en el sector.
A través de iniciativas como 25by2025 de la Asociación Internacional de Transporte Aéreo (IATA), las aerolíneas, aeropuertos y empresas relacionadas han tomado medidas concretas para aumentar la participación femenina en posiciones de liderazgo y roles técnicos.
Un sector en evolución
Históricamente, la aviación ha sido un sector dominado por hombres, con una representación femenina limitada en puestos clave como pilotos, ingenieras y ejecutivas. A pesar del progreso, los datos muestran que solo el 5.1% de los pilotos en el mundo son mujeres, lo que resalta la necesidad de continuar promoviendo iniciativas que fomenten la participación femenina en todos los niveles de la industria.
Según datos recientes de la iniciativa 25by2025, en 2023, las mujeres representaban el 41% de la fuerza laboral de las empresas firmantes. Además, el 33% de las empresas ha alcanzado los objetivos de crecimiento del 25% en puestos directivos, mientras que el 58% ha incrementado la proporción de mujeres en cabinas de vuelo. Entre 2021 y 2023, se contrataron 149,000 nuevos trabajadores en la aviación, de los cuales el 48% fueron mujeres, una señal positiva de que la brecha de género comienza a cerrarse.
El impacto de la equidad de género en la aviación
Estudios indican que reducir la brecha de género en el empleo podría aumentar el PIB global en más del 20%, destacando la importancia de fomentar un ambiente inclusivo y equitativo en todas las industrias, incluida la aviación. Las empresas que priorizan la diversidad no solo impulsan el crecimiento económico, sino que también mejoran la innovación y la toma de decisiones estratégicas.
Del semillero de pilotos egresados de ALAS, 29% son mujeres.
Mirando hacia el futuro
A pesar del progreso alcanzado, la aviación sigue enfrentando desafíos para garantizar una representación equitativa en todos los niveles de la industria. Es fundamental que las empresas continúen promoviendo políticas de inclusión y desarrollen estrategias para atraer y retener talento femenino en puestos técnicos y de liderazgo.
En este Día Internacional de la Mujer, la aviación reafirma su compromiso con la equidad de género y la creación de un sector más representativo, justo y sostenible para todos. Aún queda mucho camino por recorrer, pero los avances alcanzados hasta ahora son un claro indicio de que la transformación es posible con el compromiso y acción de toda la industria.
