La iniciativa de ONU Mujeres y Pacto Global busca impulsar políticas internas en las organizaciones orientadas a la inclusión y equidad de género
Copa Airlines firmó los Siete Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEP´s por sus siglas en inglés), iniciativa impulsada por ONU Mujeres y Pacto Global como mecanismo de reflexión al sector privado para que se centre en los elementos claves para la promoción de la igualdad de género en el mercado laboral y la comunidad en general.
El documento fue suscrito por Pedro Heilbron, presidente ejecutivo de la aerolínea, quien estuvo acompañado por el personal femenino de la compañía y representantes de ONU Mujeres, Pacto Global y SUMARSE.
El equipo humano de Copa está conformado por 38% de mujeres y 62% de hombres. La aerolínea tiene más de 110 mujeres pilotos (9% del total de profesionales de vuelo) una de las cifras más altas de la industria. Un 42% de las mujeres de la organización ocupan posiciones gerenciales, mientras que otras ejercen funciones como mecánico de aviación y agentes de rampa (empleos que generalmente son reservados a hombres).
Luiza Carvalho, directora regional de ONU Mujeres, confía en que la iniciativa de Copa estimulará a otras compañías panameñas a comprometerse con la igualdad de género en sus organizaciones.
“El 80% de los empleos son generados por el sector privado. Las empresas son fundamentales para el acceso de las mujeres a empleos de calidad que contribuyan a su independencia económica. La adhesión de Copa Airlines a los siete principios será inspiración para otros actores comprometidos con la igualdad de género, como pilar de la Responsabilidad Social Empresarial”, dijo.
Vidalia de Casado, vicepresidenta de Recursos Humanos de Copa, indicó que la firma es una reafirmación de las políticas que viene aplicando la organización, entre ellas el horario escalonado para que las madres puedan atender a sus familias y turnos diurnos para mujeres pilotos y tripulantes que vuelven de licencia de maternidad. La compañía cuenta, además, con cuatro salas de lactancia y cuatro clínicas de salud.
“Empezamos hace dos años con el horario flexible, porque hay personas, hombres y mujeres, que quieren llevar a sus hijos a la escuela. Son políticas que se van adaptando para que la gente pueda equilibrar su vida personal y crecer”.
El presidente ejecutivo de Copa, Pedro Heilbron, señaló que a través de los Siete Principios para el Empoderamiento de la Mujer, la organización ratifica y profundiza la decisión que tomó hace mucho tiempo de promover la igualdad. “Estamos convencidos de que es la forma correcta de hacer las cosas, de crecer como empresa y de construir un mejor país”.
La iniciativa forma parte de las actividades del Mes de la Mujer organizadas por Copa Airlines.
